ارتباط بین جو اخلاقی و تمایل به ماندگاری در کار پرستاران بالینی

Authors

  • آزما, فریدون علی آبادکتول، ایران
Abstract:

مقدمه: فضای اخلاقی جز مهمی از فضا یا فرهنگ سازمانی است که نه فقط بعد اخلاقی کارکنان سازمان بلکه بازده کاری را نیز تحت تاثیر قرار می­دهد. ارتقاء فضای اخلاقی در موسسات بهداشتی درمانی باعث واکنش بهتر پرستاران در برابر تنش اخلاقی و سایر علل ایجاد کننده نارضایتی در محیط کاری ودر نهایت ماندگاری در شغل انها شود.  هدف: از این مطالعه بررسی ارتباط بین جو اخلاقی و تمایل به ماندگاری در کار پرستاران شاغل در بیمارستان تامین اجتماعی استان گلستان در سال1392 می­باشد. مواد و روش ها :این پژوهش یک مطالعه توصیفی- همبستگی بود. محیط پژوهش را بیمارستانهای­ تامین اجتماعی شهر های گرگان و گنبد استان گلستان تشکیل می دادند. روش نمونه گیری به صورت تمام شماری بر روی( 165) پرستار انجام شد. ابزار گردآوری داده­ها شامل سه پرسشنامه؛ اطلاعات دموگرافیک، جو اخلاقی  کالن(1993) و تمایل به ماندگاری در کار توسط هانشو(1985) بود. تجزیه و تحلیل داده­ها با استفاده از رگرسیون خطی تحت برنامه16 اSpss نجام شد. یافته­ها: جو اخلاقی با  میانگین( 2/11± 2/93 ) در سطح مطلوب و تمایل به ماندگاری در کار( 8/6± 7/33  ) به میزان متوسط بود . آزمونهای استنباطی بین جواخلاقی و تمایل به ماندگاری در کار پرستاران  اختلاف معنی داری را نشان داد. همچمین ارتباط مستقیم و معناداری بین آنها وجود داشت، طوری که به ازای هر یک نمره افزایش جو اخلاقی 12/0 شانس تمایل به ماندگاری در کار پرستاران بیشترخواهد شد.(p=0/008 , OR= 0/12). نتیجه­گیری: در راستای نتایج مدیران پرستاری می توانند برای کاهش تمایل به ترک از کار پرستاران به بهبود فضای اخلاقی محیط کار مبادرت ورزند.

Upgrade to premium to download articles

Sign up to access the full text

Already have an account?login

similar resources

ارتباط حساسیت اخلاقی با تمایل به ترک کار پرستاران

مقدمه: پرستاران به عنوان بزرگترین گروه کادر درمانی، اغلب با موقعیت هایی مواجه می شوند که باید برای آنها راه حل هایی پیدا کرده و تصمیمات اخلاقی مناسب اتخاذ کنند. این پژوهش با هدف تعیین ارتباط حساسیت اخلاقی و تمایل به ترک کار پرستاران شاغل در بیمارستان های آموزشی شهر گرگان در سال1393 انجام گرفت. روش کار: این تحقیق از نوع توصیفی- همبستگی است که برروی 161 نفر از پرستاران واجد شرایط صورت گرفت. انتخا...

full text

ارتباط حساسیت اخلاقی با تمایل به ترک کار پرستاران

مقدمه: پرستاران به عنوان بزرگترین گروه کادر درمانی، اغلب با موقعیت هایی مواجه می شوند که باید برای آنها راه حل هایی پیدا کرده و تصمیمات اخلاقی مناسب اتخاذ کنند. این پژوهش با هدف تعیین ارتباط حساسیت اخلاقی و تمایل به ترک کار پرستاران شاغل در بیمارستان های آموزشی شهر گرگان در سال1393 انجام گرفت. روش کار: این تحقیق از نوع توصیفی- همبستگی است که برروی 161 نفر از پرستاران واجد شرایط صورت گرفت. انتخا...

full text

بررسی تمایل به ترک خدمت و ارتباط آن با محیط کار سالم در پرستاران شاغل

Background & Aim: Nurses play an important role in the health system and their turnover disrupts its performance. The aim of this study was to investigate intention to turnover and its relationship with healthy work environment among nursing staff. Methods & Materials: This cross-sectional study was conducted on 295 nursing staff from Imam Khomeini hospital complex in Tehran in 2016. Nurses we...

full text

ارتباط دیسترس اخلاقی درک‌شده و جو اخلاقی در پرستاران دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی یزد

Considering the advances in today's world, the increased complexity of diseases and longer life expectancy, nurses experience a great deal of moral distress. One factor that is likely to contribute to the development of moral distress is the ethical climate prevailing in hospitals. This study aimed to assess the relationship between nurses' perceptions of moral distress and the ethical climate ...

full text

بررسی ارتباط بین درماندگی اخلاقی و رضایت شغلی در پرستاران

Background & Aim: Moral distress, a major issue in nursing, affects nurses in all healthcare sections. The existence of such distress and its consequent job dissatisfaction may pose a threat to nurses&apos physical and mental health, as well as their quality of life and hinder their accomplishment of individual and social goals. The aim of this study was to determine the relationship between th...

full text

My Resources

Save resource for easier access later

Save to my library Already added to my library

{@ msg_add @}


Journal title

volume 3  issue 1

pages  19- 26

publication date 2014-06

By following a journal you will be notified via email when a new issue of this journal is published.

Keywords

No Keywords

Hosted on Doprax cloud platform doprax.com

copyright © 2015-2023